Чеченский государственный педагогический университет

Перечень мероприятий, направленных на поддержку Кадрового резерва ЧГПУ

Система развития лиц, зачисленных в Кадровый резерв ЧГПУ, включает в себя комплекс технологий и мероприятий, позволяющих обеспечить достижение требуемых профессиональных навыков для эффективного выполнения профессиональных и управленческих задач. Применяются две основные формы развития лиц, зачисленных в Кадровый резерв Университета: обучающая и практическая.

Обучающая форма развития лиц, зачисленных в Кадровый резерв Университета, направлена на приобретение новых профессиональных компетенций и включает:

• а) самообучение;
• б) получение высшего образования по программам магистратуры и подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре;
• в) дополнительное профессиональное обучение по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки;
• г) обучение в рамках программ неформального образования профессиональных образовательных школ, клубов и интенсивов Университета, в том числе по вопросам исследовательской деятельности и методической работы, повышения правовой цифровой, проектной компетентностей.

Практическая форма развития лиц, зачисленных в Кадровый резерв Университета, включает:

• а) получение опыта в результате своей повседневной трудовой деятельности;
• б) повышение квалификации на рабочем месте;
• в) коучинг;
• г) консультации различных работников Университета, в том числе руководителей структурных подразделений Университета, направленные на решение реальных ситуационных задач в рамках повседневной трудовой деятельности;
• д) корпоративную систему наставничества;
• е) тренинги (овладение практическими навыками);
• ж) расширение или изменение сферы ответственности;
• з) стажировки;
• и) перевод лиц, зачисленных в Кадровый резерв Университета, на вакантные должности с целью приобретения дополнительных навыков и знаний;
• к) исполнение обязанностей по вышестоящим должностям в период отсутствия основных работников с целью получения опыта руководящей работы и приобретения организаторских навыков;
• л) участие в работе временных рабочих групп;
• м) работу над групповыми и индивидуальными проектами;
• н) участие в семинарах, выставках, конференциях, в том числе всероссийского и международного уровней.

Лицам, зачисленным в Кадровый резерв Университета, решением ректора Университета могут быть предоставлены специальные меры поддержки по рекомендации наставника и/или Кадровой комиссии:

• а) участие в специальных мероприятиях, семинарах, курсах, конкурсах, тренингах и выездных школах, нацеленных на обсуждение стратегических целей и задач Университета;
• б) персональные стартовые гранты при работе над диссертацией или реализацией проектов в интересах ЧГПУ, в том числе на приобретение расходных материалов, оборудования за счет средств Университета (в пределах имеющихся средств);
• в) приоритетные возможности участия в стажировках и программах академической мобильности, прохождения повышения квалификации;
• г) предоставление условий для повышения уровня владения языком, карьерного роста и участия в реализации проектов, выполняемых Университетом в рамках государственных заданий, субсидий и грантов;
• д) организация встреч с экспертами республиканского и федерального уровней в различных областях науки и образования;
• е) изменение структуры нагрузки по видам деятельности для научно-педагогических работников Университета в пользу научно-исследовательской и проектной деятельности;
• ж) стимулирующие надбавки.