Организатор конкурсного отбора - ФГБОУ ВО «Чеченский государственный педагогический университет».
Конкурсный отбор в Кадровый резерв ЧГПУ проводится поэтапно и состоит из пяти этапов:
| Первый этап | Подготовка реестра должностей Кадрового резерва ЧГПУ, издание приказа о проведении конкурсного отбора на включение в Кадровый резерв ЧГПУ по каждому из уровней, издание приказа о создании Кадровой комиссии. | Ректор ЧГПУ на основании реестра должностей Кадрового резерва ЧГПУ, сформированного управлением кадров Университета, издает приказ о проведении конкурсного отбора в Кадровый резерв Университета по каждому из уровней, а также о создании Кадровой комиссии для оценки и отбора кандидатов в Кадровый резерв ЧГПУ и для организационно-методического сопровождения лиц, зачисленных в Кадровый резерв Университета и включенных в Программу кадрового резерва ЧГПУ «Кадры для будущего поколения» по соответствующим уровням (как правило, до 1 июня). В состав Кадровой комиссии включаются представители различных структурных подразделений ЧГПУ и проректоры ЧГПУ, из которых приказом ректора назначаются председатель и секретарь Кадровой комиссии. На официальном сайте ЧГПУ публикуется объявление о конкурсном отборе в Кадровый резерв ЧГПУ по каждому из уровней (как правило, до 1 июня). |
| Второй этап | Организация процедуры сбора и рассмотрения заявок на участие в конкурсном отборе в Кадровый резерв ЧГПУ; проведение оценки соответствия претендентов на зачисление в Кадровый резерв ЧГПУ условиям конкурсного отбора по каждому из уровней Кадрового резерва ЧГПУ; утверждение списка лиц, рекомендуемых к участию в следующем этапе конкурсного отбора в Кадровый резерв ЧГПУ (далее – кандидатов в Кадровый резерв Университета). | Осуществляется выдвижение претендентов на зачисление в Кадровый резерв по каждому из уровней одним из следующих способов: а) по рекомендации руководителя (ректора, проректора, директора, непосредственного руководителя); б) на основании решений заседаний кафедры, советов факультета/института и других структурных подразделений Университета; в) путем самовыдвижения. Претенденты на зачисление в Кадровый резерв ЧГПУ в срок, установленный приказом ректора ЧГПУ, представляют в управление кадров Университета набор документов, предусмотренных объявлением о конкурсном отборе. На заседании Кадровой комиссии простым большинством голосов членов Кадровой комиссии принимается решение об утверждении списка кандидатов в Кадровый резерв ЧГПУ по трем уровням Кадрового резерва ЧГПУ из числа претендентов, соответствующих требованиям к кандидатам (как правило, до 30 июня). |
| Третий этап | Организация проведения диагностических процедур для выявления профессионального потенциала кандидатов в Кадровый резерв Университета и их соответствия критериям базового стандарта профессиональных компетенций (академические, цифровые и социальные навыки, знание иностранного языка, навыки применения информационных и библиотечных систем, межкультурной коммуникации). | Кадровая комиссия организует проведение диагностических процедур для выявления профессионального потенциала кандидатов в Кадровый резерв Университета и их соответствия критериям базового стандарта профессиональных компетенций (академические, цифровые и социальные навыки, знание иностранного языка, навыки применения информационных и библиотечных систем, межкультурной коммуникации) на основе оценочного инструментария, в том числе кейсов, специальных методик: в заочном формате (с использованием цифровых платформ) и в очном формате (в рамках стратегических сессий с элементами поведенческого собеседования, проводимых на базе кластера практической педагогической деятельности Университета) (как правило, до 20 августа). |
| Четвертый этап | Формирование материалов об итогах диагностических процедур для выявления профессионального потенциала кандидатов в Кадровый резерв Университета и их соответствия критериям базового стандарта профессиональных компетенций (академические, цифровые и социальные навыки, знание иностранного языка, навыки применения информационных и библиотечных систем, межкультурной коммуникации); Организация проведения итогового собеседования (включающего элементы технического интервью, ситуационного и биографического собеседований) с кандидатами в Кадровый резерв Университета, прошедшими диагностические процедуры, предусмотренные третьим этапом конкурсного отбора в Кадровый резерв Университета; Формирование списка лиц, рекомендуемых к зачислению в Кадровый резерв Университета по решению Кадровой комиссии; Формирование списка наставников для лиц, рекомендуемых к зачислению в Кадровый резерв Университета; Формирование перечней мероприятий, направленных на поддержку лиц, зачисленных в Кадровый резерв Университета, в рамках Программы кадрового резерва ЧГПУ «Кадры для будущего поколения», по соответствующим уровням. | Кадровая комиссия формирует материалы об итогах диагностических процедур для выявления профессионального потенциала кандидатов в Кадровый резерв ЧГПУ и их соответствия критериям базового стандарта профессиональных компетенций ЧГПУ; организует проведение итогового собеседования (включающего элементы технического интервью, ситуационного и биографического собеседований) с кандидатами в Кадровый резерв Университета, прошедшими диагностические процедуры, предусмотренные третьим этапом конкурсного отбора в Кадровый резерв Университета (как правило, до 10 сентября). Итоговое собеседование проводится для всех участников третьего этапа конкурсного отбора. |
| Пятый этап | Утверждение перечней мероприятий, направленных на поддержку лиц, зачисленных в Кадровый резерв Университета, в рамках Программы кадрового резерва ЧГПУ «Кадры для будущего поколения», по соответствующим уровням; Утверждение списка лиц, зачисленных в Кадровый резерв Университета по соответствующим уровням и включенных в Программу кадрового резерва ЧГПУ «Кадры для будущего поколения» по соответствующим уровням; Утверждение списка наставников для лиц, зачисленных в Кадровый резерв Университета по соответствующим уровням. | На основе результатов анализа итогов диагностических процедур для выявления профессионального потенциала кандидатов в Кадровый резерв ЧГПУ и их соответствия критериям базового стандарта профессиональных компетенций ЧГПУ, а также результатов итогового собеседования с кандидатами в Кадровый резерв ЧГПУ Кадровая комиссия на заседании, проводимом в очном формате, принимает следующие решения о рекомендации к утверждению: перечней мероприятий, направленных на поддержку лиц, зачисленных в Кадровый резерв ЧГПУ, в рамках Программы кадрового резерва ЧГПУ «Кадры для будущего поколения», по соответствующим уровням; списка лиц к зачислению в Кадровый резерв ЧГПУ с закреплением персональных наставников, прошедших предварительную процедуру отбора. Ректор Университета приказом об итогах конкурсного отбора в Кадровый резерв ЧГПУ утверждает (как правило, до 15 сентября): перечни мероприятий, направленных на поддержку лиц, зачисленных в Кадровый резерв ЧГПУ в рамках Программы кадрового резерва ЧГПУ «Кадры для будущего поколения», по соответствующим уровням; список лиц, зачисленных в Кадровый резерв Университета по соответствующим уровням и включенных в Программу кадрового резерва ЧГПУ «Кадры для будущего поколения» по соответствующим уровням; список наставников для лиц, зачисленных в Кадровый резерв ЧГПУ по соответствующим уровням. |
Документы, необходимые для участия в конкурсном отборе
- Представление претендента на зачисление в Кадровый резерв Университета (кроме случаев самовыдвижения) (форма 1) Форма 1
- Заявление на зачисление в Кадровый резерв Университета и включение в Программу кадрового резерва ЧГПУ «Кадры для будущего поколения» (форма 2) Форма 2
- Согласие на обработку персональных данных (форма 3) Форма 3
- Анкета претендента на зачисление в Кадровый резерв Университета (форма 4) Форма 4
- Иные документы: копии научных публикаций, копии сертификатов, дипломов, грамот, подтверждающих участие в научных, творческих, общественных и иных мероприятиях (по желанию претендента).
- Для претендентов на зачисление во внешний Кадровый резерв Университета (не сотрудники Университета) портфолио, которое включает в себя:
- копии документов об образовании и о квалификации (для обучающихся – копию зачетной книжки, заверенную деканом факультета);
- копии документов о квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (удостоверения о повышении квалификации или дипломы о профессиональной переподготовке), о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);
- копии документов, подтверждающих стаж работы и квалификацию;
- иные документы: копии научных публикаций, копии сертификатов, дипломов, грамот, подтверждающих участие в научных, творческих, общественных и иных мероприятиях (по желанию претендента).
